DURABILITÉ
Pour nous, adopter une attitude responsable envers autrui ici et aujourd’hui et offrir activement et sur le long terme notre soutien est une évidence. Agissons sans attendre pour devenir écologiquement, socialement et économiquement durable. LR – une entreprise durable.
4.7 Millions de bouteilles sans bouchons verts.
136 Tonnes de déchets en moins.
28 Bornes de recharge pour l’électro-mobilité.
Agir de manière écologiquement durable
Pour nous, agir de manière écologiquement durable signifie offrir à la nature le temps de se régénérer et la préserver pour les générations futures.
LR réduit activement son empreinte carbone en installant un système photovoltaïque composé d’environ 2 500 modules. Le générateur d’énergie solaire – couvrant 4 965 mètres carrés et ayant une capacité de pointe d’environ 1 000 kWp – a été mis en service à la fin de l’année 2023.
L’électricité verte est générée sur les toits de la production d’Aloe Vera, du centre de services et des deux halles logistiques du site de Porschestrasse à Ahlen. Afin d’assurer une production d’énergie efficace, LR a choisi des modules photovoltaïques de haute qualité et les a installés en utilisant les dernières technologies.
L’entreprise utilisera le système pour ses propres besoins énergétiques, mais alimentera également l’excédent d’énergie dans le réseau électrique. De plus, les besoins en électricité du siège social à Ahlen, en Allemagne, qui dépassent la capacité du nouveau système photovoltaïque, sont également couverts à 100 % par de l’électricité verte.
En ce qui concerne la qualité du papier, nous continuons de faire confiance au leader mondial du marché, le FSC®, ou Forest Stewardship Council®. Cette organisation à but non lucratif s’est donnée pour objectif de promouvoir une gestion forestière écologiquement appropriée, socialement bénéfique et économiquement rentable. Elle surveille donc et certifie la gestion des forêts ainsi que la transformation et la production des produits finis.
L’emballage des produits a déjà été largement converti en matériaux certifiés FSC® ou en matériaux recyclés. Nous utilisons depuis un certain temps déjà du papier 100 % recyclé pour les impressions et les copies dans notre siège social en Allemagne.
Nous utilisons actuellement 98 % de papier certifié FSC® et recyclé pour la production de nos différents supports imprimés.
Nous nous efforcerons de poursuivre sur cette voie à l’avenir et d’utiliser de manière ciblée des matériaux certifiés FSC® et recyclés.
ALOE VERA : Les plantes d’Aloe Vera utilisées dans les produits LR sont cultivées sur des plantations spécialement dédiées certifiées “Biologiques” dans les hauts plateaux du Mexique. Aucun pesticide ni engrais chimique n’est utilisé dans ce processus. Seul le mulch d’Aloe généré pendant le traitement sert d’engrais naturel. Cette CULTURE DE L’ALOE VERA DANS DES CONDITIONS BIOLOGIQUES a lieu lorsque le gel intérieur est extrait de la feuille. Les feuilles sont récoltées de manière durable à la main, seules les feuilles extérieures d’au moins trois ans sont récoltées. Cela protège la plante et garantit la concentration la plus élevée possible en ingrédients bénéfiques pour la santé.
PÊCHE DURABLE : Une part significative des stocks mondiaux de poissons est menacée par la surpêche. C’est pourquoi il est d’autant plus important pour LR que les ressources marines dans nos produits soient obtenues de manière durable. Cela est assuré grâce à une certification appropriée. Pour l’huile de poisson utilisée dans les capsules LR LIFETAKT Super Omega, LR a choisi le label de qualité “Amis de la Mer” de l’Organisation Mondiale pour la Durabilité. L’organisation “Amis de la Mer” est un leader mondial dans les questions maritimes liées à la durabilité.
Agir de manière socialement durable
Pour nous, agir de manière socialement durable signifie maintenir un environnement de travail respectueux, équitable et exemplaire qui permet à chacun de se développer individuellement et librement. Chez LR, nous accordons une attention particulière aux plus petits et aux membres les plus vulnérables de la société – les enfants.
Offrir des opportunités aux enfants
La LR Global Kids Fund e.V. a été fondée en 2009. Cette organisation caritative repose sur l’engagement collectif de l’entreprise, de ses employés, de ses partenaires de vente et de ses clients, et soutient des projets d’aide dans les pays où LR est actif. Ce qui rend l’organisation si spéciale, c’est que la LRGKF est une œuvre caritative fondée par les employés de LR et offre un soutien sincère aux enfants. Nous visons un soutien non bureaucratique, transparent et durable. De plus, LR collabore avec des organisations d’aide fiables dans le monde entier, telles que la Fondation RTL et SOS Villages d’Enfants. Toutes les donations vont intégralement aux projets locaux, car LR couvre tous les frais administratifs. Actuellement, LR soutient des enfants et des jeunes dans les domaines de la santé et de l’éducation (par exemple, les cours, les restaurants pour enfants, la formation linguistique) dans 19 projets d’aide à l’enfance dans 17 pays. À cette fin, la LR Global Kids Fund e.V. collabore également avec des organisations d’aide renommées et fiables. Sur le plan national, nous travaillons avec la fondation d’aide à l’enfance “Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V.”, tandis qu’à l’international, nous soutenons plusieurs projets d’aide à l’enfance de “SOS Villages d’Enfants”.
Prêt pour l’avenir
La santé et la beauté ne se trouvent pas seulement dans les produits de LR, mais aussi dans notre philosophie d’entreprise. Depuis 2017, LR propose à ses employés divers services dans le cadre de son programme de gestion de la santé en entreprise, afin de contribuer de manière durable à la préservation de la santé de tous les employés. En plus de consultations médicales régulières sur place, LR propose des bilans de santé complets à intervalles réguliers pour tous les employés. Le plan de gestion de la santé en entreprise (OHM) comprend également une vaccination annuelle gratuite contre la grippe. De plus, en consultation avec l’équipe OHM, des cours de prévention et de remise en forme professionnels sont proposés aux employés. Des distributeurs de fruits gratuits et de l’eau sont disponibles sur tous les sites de Ahlen pour compléter la gestion de la santé chez LR. Les employés peuvent également améliorer leur santé tout en contribuant à la préservation du climat grâce au programme de location de vélos ! Les vélos de l’entreprise peuvent être utilisés pour se rendre au travail et pour des déplacements privés.
La famille et la carrière
Chez LR, chaque employé compte. C’est pourquoi nous sommes toujours ravis lorsque les mères – ou les pères – reviennent dans l’entreprise après leur congé parental, et nous soutenons cela avec différents modèles. Divers modèles de travail sont également disponibles pour tous les autres employés et peuvent être convenus en consultation avec leur manager. Par exemple, nous proposons des horaires flexibles basés sur une plage horaire flexible. De plus, les employés peuvent choisir de revenir en tant que travailleurs à temps partiel. LR propose également le travail mobile.
Une introduction simple à l’entreprise
L’intégration des nouveaux employés est importante pour nous. Pour faciliter le démarrage chez LR, LR a mis en place un programme complet d’intégration en plus d’un plan d’orientation. Une partie essentielle de ce programme est le programme de mentorat. Au cours des premiers mois chez LR, chaque nouveau employé est accompagné par un mentor personnel – une personne de contact prête à aider et à guider le nouvel arrivant dans tous les domaines professionnels, personnels et organisationnels. Le programme de mentorat aide à intégrer rapidement les nouveaux employés chez LR, à la fois sur le plan professionnel et social. En même temps, ils apprennent à établir des contacts au sein de l’entreprise dès le début. De plus, les employés participent à un séminaire de démarrage et à une visite de l’entreprise.
Promouvoir les jeunes de manière holistique
Promouvoir et développer les jeunes talents et leur offrir un avenir prometteur est l’un des objectifs de LR. Dans ce contexte, LR propose un programme de formation complet qui couvre actuellement un total de neuf domaines professionnels différents. La formation ne concerne pas uniquement les qualifications professionnelles, mais renforce également les compétences sociales et personnelles telles que la confiance en soi, la créativité et l’ouverture d’esprit. La collaboration étroite avec le manager et le service des ressources humaines est un pilier fondamental de la formation. Notre programme de formation pour les futurs cadres “de demain” associe de manière significative la théorie et la pratique, permettant ainsi aux jeunes de commencer leur vie professionnelle avec succès. Au cours de 24 mois, les stagiaires acquièrent une vision complète des différents domaines de l’entreprise et se voient confier des responsabilités dès le départ. Ainsi, ils sont bien préparés pour travailler ultérieurement dans le domaine de leur choix. Ils sont véritablement immergés dans les divers domaines de travail. En tant qu’entreprise mondiale, le travail dans l’un de nos 28 sites internationaux fait bien sûr partie du programme de formation. De cette manière, nos stagiaires peuvent découvrir la dimension internationale de LR de première main et contribuer à la façonner, tout en élargissant leur réseau social.
Agir de manière économiquement durable
Pour nous, agir de manière économiquement durable signifie adopter une approche économique basée sur des relations justes avec toutes les parties impliquées. De plus, nous cherchons à être économiquement durables à long terme pour assurer un avenir prometteur.